Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Całkowitych Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Całkowitych Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz analizę kompleksowych strategii wynagrodzeń i benefitów. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem finansowym, menedżerami oraz zespołem rekrutacyjnym, aby zapewnić konkurencyjność i zgodność systemów wynagrodzeń z obowiązującymi przepisami prawa oraz najlepszymi praktykami rynkowymi.
Do głównych obowiązków będzie należało opracowywanie polityki wynagrodzeń podstawowych i zmiennych, analiza danych rynkowych, prowadzenie badań benchmarkingowych oraz rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń. Specjalista będzie również odpowiedzialny za zarządzanie systemami benefitów pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia, programy emerytalne, premie i inne świadczenia pracownicze.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności analityczne oraz znajomość narzędzi do analizy danych i raportowania. Wymagana jest także znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyk związanych z wynagrodzeniami i benefitami. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz zdolność do podejmowania decyzji na podstawie danych będą kluczowe w tej roli.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na dane, która chce mieć realny wpływ na strategię wynagrodzeń w organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i benefitów
- Analiza danych rynkowych i prowadzenie badań benchmarkingowych
- Zarządzanie systemami benefitów pozapłacowych
- Współpraca z działem finansowym i HR
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie wynagrodzeń
- Udział w projektach związanych z motywacją i retencją pracowników
- Aktualizacja struktur wynagrodzeń w oparciu o dane rynkowe
- Szkolenie zespołów HR w zakresie polityki wynagrodzeń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk wynagrodzeniowych
- Umiejętność analizy danych i pracy z arkuszami kalkulacyjnymi
- Znajomość narzędzi do raportowania i analizy (np. Excel, Power BI)
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS będzie dodatkowym atutem
- Zorientowanie na szczegóły i dokładność w analizie danych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie projektowania systemów wynagrodzeń?
- Czy brałeś/aś udział w badaniach benchmarkingowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i stosujesz w pracy?
- Jakie znasz systemy benefitów pozapłacowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w międzynarodowym środowisku?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu raportów wynagrodzeń?
- W jaki sposób wspierasz menedżerów w podejmowaniu decyzji płacowych?
